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[劳动法]某宾馆招聘员工,以下是招聘广告中包含的内容

作者: 红霞 来源: 公考资源网(www.exam5.cn) 时间: 2019-06-20 阅读:Lording…

【多选题】某宾馆招聘员工,以下是招聘广告中包含的内容,其中不符合劳动法及相关法律规定的是(   )。

A.合同试用期7个月      

B.必须签订6年的劳动合同

C.女性,相貌较好,身高1米65以上  

D.一经录用,女性在合同有效期内不能结婚

【答案】AD 

【2016年真题】该题为2016年甘肃下基层考试公共基础知识科目真题,多选第7题。

【解析】我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,A项不符合。《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。本题目中的招聘信息,某宾馆要求员工必须工作6年,应聘者同意或不同意签6年的劳动合同并不违反劳动法的规定,B项符合。在招聘信息中,有个别的工种要求,但并不违反法律规定,不构成歧视,C项符合。我国《妇女权益保护法》第二十三条规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容,所以D项不符合。

【相关知识点】

劳动者权利

(1)平等就业的权利。

(2)选择职业的权利。

(3)取得劳动薪酬的权利。

(4)获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)享有休息的权利。

(6)享有社会保险的福利的权利。

(7)接受职业技能培训的权利。

(8)提请劳动争议处理的权利。

(9)法律规定的其他权利。

【考点追踪】

该题考查的是劳动合同法的相关内容,可在《公共基础知识考点速记手册》第二篇法律基础第六章社会法第二节劳动合同法中查看更详细内容。

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